Det är Migrationsverket som tillser att Unionsföreträdet uppfylls. Ett tydligt krav för detta är att tjänsten annonserats ut på ett sätt som är tillgängligt för arbetssökande EU-medborgare, exempelvis genom annonsering via Arbetsförmedlingen. Detta ska göras i minst 10 dagar. Frågan om hur man kan göra det tillgängligt på annat sätt är avgjort i ett ärende där företaget hade använt LinkedIn, Teamtailor, Google Jobs, Indeed, Glassdoor, Jooble och Facebook Jobs och det ansågs uppfylla kraven.
Tiden för när tjänsten inte längre anses sökbar är när en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd har kommit in till Migrationsverket. För att skynda på processen är det lämplig att be om fackligt yttrande parallellt med att annonsen ligger ute om ni redan har en person i åtanke från tredje land, att detta förfarande är ok är avgjort i ärende MIG 2020:19.
Får jag som arbetsgivare välja den bäst lämpade kandidaten även om denne är en tredjelandsmedborgare?
Det är svårt att hitta vägledning i denna fråga. Men av Propositionen 2007/08 147 menar jag att det framgår att det är arbetsgivaren som främst kan göra en bedömning av kompetenskraven och att du därför är fri att själv avgöra, en helt självklar slutssats kan tyckas inte minst med tanke på det merarbete det innebär att anställa någon utanför EU. Se nedan resonemang ur propositionen,
“Det är den enskilde arbetsgivaren som har bäst kunskap om vilka rekryteringsbehov som föreligger i den egna verksamheten. Därav följer att arbetsgivarens bedömning av om det finns ett behov av att rekrytera från tredjeland bör vara utgångspunkten vid handläggningen av ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd”
“Om en arbetsgivare inte lyckas rekrytera någon lämplig person bosatt i
Sverige, övriga EU/EES eller Schweiz och Migrationsverket finner att
gemenskapsföreträdet respekterats står det arbetsgivaren fritt att därefter
rekrytera från tredjeland. Utlänningen får då lämna in en ansökan om
uppehålls- och arbetstillstånd vid en svensk utlandsmyndighet.”
“Har Migrationsverket tillgång till detta material torde
verket typiskt sett kunna avgöra om gemenskapsföreträdet har
respekterats.”
Sammanfattningsvis,
Anställ den bäst lämpade men var noga med att se till att personen kan visa sin nationalitet, uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Det finns en mängd varianter på hur bevisen kan se ut och vad de heter. Dessa är väl beskrivna på Migrationsverket.
