Beslutat är att från 2020 är lägsta åldern för att ta ut allmän pension 62 år som höjs till 63 år 2023. Beslutat är att ny LAS ålder från 2020 är 68 år och höjs till 69 år 2023. LAS åldern är den ålder som en anställd har rätt att kvarstå i anställning. Därefter kommer sannolikt åldern för tidigaste uttag och den så kallade LAS åldern att kopplas samman med en riktåldersberäkning som bygger på vår medellivslängd. Tänk på att det i kollektivavtalen kan finnas andra regleringar som gäller under övergångsperioden.
De viktigaste förändringarna i Lagen om anställningsskydd
- Uppnådd pensionsålder är numera sakliggrund för uppsägning.
- Underrättelse ska ges till den anställde och facket ska varslas. Detta innebär att det skulle kunna bli en överläggning om frågan.
- Det är alltid en månadsuppsägningstid som gäller om inte den anställde och företaget enats om annat.
- Den uppsagda saknar turordningsrätt och företrädesrätt till återanställning.
Vilka konsekvenser kan detta få och bra att tänka på.
Rent generellt så kan man tänka sig att anställa personer som uppnått pensionsåldern blir väldigt bekymmersfritt för företagen. Skulle det inte fungera så är det knappt lönt att avskeda och att hitta på särlösningar vad gäller anställningsformer känns också som överkurs. Hanteringen kommer nog att bli lite som vid provanställning, dvs fungerar det inte så bara avslutar företaget anställningen med 1 månadsuppsägningstid.
