Förutsättningar för att lagen ska gälla är att den anställde uppfyller en kvalificeringstid på 6 månaders anställning eller 12 månader under de senaste två åren innan ledigheten. Enkelt uttryckt så har den anställde en oinskränkt rätt till ledighet för studier. Ämnet behöver inte ha med tjänsten att göra. Rätten gäller i den omfattning som är nödvändig för de studier ansökan avser och i den omfattning som den anställde anser behövligt för att klara sina studier.
Hur kan du som arbetsgivare agera om det inte passar verksamheten?
Företagetet kan på grund av praktiska och ekonomiska skäl skjuta upp ledigheten. Detta besked ska lämnas definitivt och utan dröjsmål. Beroende på om det finns kollektivavtal eller ej så kan uppskjutning ske mellan 6 och 24 månader. I annat fall krävs samtycke från den lokala arbetstagarorganisationen och efter 24 månader kan den anställde begära rättslig prövning.
I detta fall då ledighetsansökan inte alls passar verksamheten tänker jag mig att det kan vara klokt att ta en dialog med den anställde om vilka problem man som arbetsgivare upplever. Kanske går det att hitta en ledighet som inte innebär praktiska och ekonomiska bekymmer för arbetsplatsen? I annat fall så riskerar den anställde att ledigheten skjuts upp. Jag tänker mig också att även om det finns en rätt till ledighet är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, det vill säga att hur halvtidsschemat ser ut avgör arbetsgivaren. Alternativt så kanske för att lösa situationen en omplacering inom ramen för anställningsavtalet kan vara nödvändig?
