Din specialist på arbetsrätt och HR-frågor.

Med vår arbetsrättsexpertis och erfarenhet av HR-arbete hjälper vi arbetsgivare verksamma under svensk arbetsrätt. Vi hjälper till med förebyggande arbete, ser till att verksamheten uppfyller lagkrav eller tar tag i ett akuta problem.

Arbetsrättsjurist

För dig som har ett omedelbart behov av hjälp med att lösa en arbetsrättslig tvist eller frågeställning.

Digital HR-plattform

För dig som vill förebygga problem genom att ha tillgång till en digital HR-plattform. Allt en arbetsgivare behöver ha - samlat på ett ställe.

Interimslösningar

För dig vars verksamhet har behov av tillfällig uppbackning av en arbetsrätts- eller HR-expert.

122%

Kundtillväxt HR-chef på abonnemang 2022.

Domstolserfarenhet

Våra unika erfarenheter från arbetsrättsliga tvister är till nytta för alla våra kunder. Med förebyggande arbete slipper din verksamhet samma problem.

Arbetsrätt och HR-stöd för arbetsgivare

Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 bistår arbetsgivare med allt ifrån anställning och personalfrågor till förhandling och tvistelösning. Vi arbetar både förebyggande och problemlösande, vilket innebär att vi lägger stort fokus på att hjälpa företag att göra rätt och därmed undvika tvist men om det skulle krävas har vi stor erfarenhet som ombud i domstol.

Står din verksamhet inför en arbetsrättslig tvist?​

Att vara stämd i domstol eller att riskera att hamna där i en tvist med en anställd känns för de flesta arbetsgivare väldigt osäkert. Till stöd för ditt beslut om rätt väg framåt har vi tagit fram en kostnadskalkylator. Vi vill att du ska få en god uppfattning om värsta scenariot och en viktad bedömning för just ditt ärende.​

Arbetsrättsexperter, tre tjänster.

Vi är noga med att fokusera vårt arbete och våra tjänster kring HR och arbetsrättsfrågor. På detta sätt säkerställer vi att din verksamhet alltid får expertstöd. Vår breda kompetens är inom ramen för HR och arbetsrätt.

Arbetsrättsjurist​

För dig som har ett omedelbart behov av hjälp med att lösa en arbetsrättslig tvist eller frågeställning.

Digital HR-plattform

För dig som vill förebygga problem genom att ha tillgång till en digital HR-plattform. Allt en arbetsgivare behöver ha – samlat på ett ställe.

Interimslösningar​​​

För dig vars verksamhet har behov av tillfällig uppbackning av en arbetsrätts- eller HR-expert.

Våra kundcase

Vi har hjälpt arbetsgivare sedan 2018. Många arbetsgivare får vi vår första kontakt med i domstolstvister, andra kommer till oss för att förebygga problem och ibland tar vi oss an interimsuppdrag.
Kundcase - HR manager on subscriptions

The olympic medalists Peder Fredricson and Lisen Bratt Fredricson are two big names within equestrian sports. To be able to fully focus on their profession, they have chosen to use our service “HR-manager on subscription”. We take care of the personnel matters and the labour law to ensure it won’t be an obstacle towards future success.

Kundcase - HR-stöd på abonnemang

OS-guldmedaljören Peder Fredricson och Lisen Bratt Fredricsson är två stora namn inom hästsporten. För att kunna fokusera fullt ut på sin verksamhet har de valt att ta använda sig av vårt tjänst “HR-stöd på abonnemang”. Vi tar hand om personalfrågorna och arbetsrätten som givetvis inte får vara ett hinder för fortsatta framgångar!

Kundcase - Interim solutions

When the corona pandemic incapacitated the world during 2020, the hospitality industry was one of the sectors that were hit the hardest. This meant that the hospitality industry’s employers’ organization was showered with questions from desperate hotel and restaurant managers. Here we assisted with immediate help.

Vi gör det lätt att göra rätt så att du kan fokusera på det du är bäst på.

- Michael Jensen, Grundare av Arbetsrättsbyrån MBL 11

Guider

Som vår kund ser vi till att löpande hålla dig informerad om arbetsrättsliga nyheter eller aktualiteter. Ta gärna del av några av de utbildningar vi har hållit.
Arbetsrätt

Likabehandling betyder att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsförmåga, sexuell läggning eller könsidentitet. Det handlar både om att förebygga diskriminering och att främja en inkluderande arbetsmiljö.

HR

En lyckad rekrytering börjar med en tydlig kravprofil. Den visar inte bara vilken kompetens och erfarenhet som krävs, utan också vilka personliga egenskaper som får någon att trivas och prestera.